Wir beraten einige der weltweit größten Unternehmen aus den Branchen IT, Managementberatung und Finanzdienstleistung bei der organisatorischen Weiterentwicklung ihrer Teams.
Wir sind an den Standorten Frankfurt, Hamburg und Zürich vertreten und unterstützen Sie gerne bei der Weiterentwicklung Ihrer Teams im Vertrieb, in der IT, im Software-Engineering oder in der Beratung.
Wir unterstützen unsere Kunden im Executive und Expert Search. Die dazu erforderliche Kompetenz haben wir in Management-Positionen in der Branche unserer Kunden erworben. Darüber hinaus stützen wir uns auf unsere Netzwerke - überwiegend ehemalige Kunden und Mitarbeiter - und auf einen großen Kandidaten-Pool, den wir in mehr als 15 Jahren aufgebaut haben.
Besonders kompetent sind wir bei der Besetzung von Sales- und Account-Management-Positionen in der IT, von Manager- und Beraterpositionen in der IT- und Managementberatung, von Fach- und Führungspositionen in den Bereichen Risk, Compliance, Regulatory bei Instituten der Finanzdienstleistungsbranche sowie von Führungspositionen in den Bereichen Finance und HR bei Gesellschaften aus der Rechtsberatung und Private Equity.
Darüber hinaus haben wir in den letzten Jahren viele Management-Assistant-Positionen für Geschäftsführer und Vorstände besetzt und können auf einen großen Kandidaten-Pool in diesem Bereich zurückgreifen.
Grundsätze
In der Personalberatung bekommt man mehr persönliche Dokumente - Lebensläufe, Kompetenzprofile, Projektlisten, Zeugnisse - anvertraut als in jedem anderen Beruf. Folglich sollte es eine Selbstverständlichkeit sein, dass die Geschäftsführung Grundsätze definiert, die festlegen, wie diese Unterlagen behandelt werden, unter welchen Bedingungen sie weitergegeben werden. Desweiteren muss es in der Personalberatung Grundsätze geben, die eine seriöse Zusammenarbeit mit Kunden gewährleisten.
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Keine Parallel-Vorstellungen
Die aufgrund eines Suchauftrags uns von unseren Kandidatinnen und Kandidaten überlassenen Dokumente (CVs, Projektlisten, Zeugnisse etc.) legen wir ausschließlich unserem jeweiligen Auftraggeber vor.
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Vertraulichkeit
Wir behandeln Dokumente und persönliche Daten von Kunden und Kandidaten selbstverständlich streng vertraulich, halten uns bei der Datenspeicherung strikt an die Vorschriften der Datenschutzgrundverordnung (DSGVO). Dokumente unserer Kandidatinnen und Kandidaten geben wir grundsätzlich nur mit ihrem Einverständnis an unsere Kunden weiter.
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Keine Kunden-Abwerbungen
Vermutlich kennen Sie das schon? Ein Berater einer Beratungsgesellschaft vermittelt Ihnen Kandidaten und ein anderer Berater derselben Gesellschaft nutzt die Kenntnis Ihrer Organisation, um Ihre Mitarbeiter anzusprechen, um sie an seine Kunden zu vermitteln. Solche unseriösen Praktiken gibt es bei uns nicht.