Wir unterstützen einige der weltweit führenden Unternehmen aus den Branchen Informationstechnologie, Finanzdienstleistungen sowie Management-, IT- und Rechtsberatung bei der Besetzung von Management- und Fachpositionen.
Unsere Expertise basiert auf umfassender Erfahrung: entweder durch frühere Führungspositionen oder durch langjährige Tätigkeit in der Personalberatung in unseren Fokusbranchen. Wir greifen auf ein belastbares Netzwerk zurück, das in Jahrzehnten in Management- oder Personalberatungsfunktionen gewachsen ist, sowie auf einen in mehr als 15 Jahren systematisch aufgebauten Talent-Pool mit mehr als 30.000 Führungskräften und Professionals aus unseren Fokus-Branchen.
Beratungskompetenz durch Fokussierung: Wir konzentrieren uns gezielt auf ausgewählte Branchen und spezifische Positionen. So gewährleisten wir, dass unsere Lösungen präzise auf die individuellen Anforderungen unserer Kunden abgestimmt sind.
Grundsätze
Personalberater erhalten Zugang zu einer Vielzahl persönlicher Informationen und Dokumente, darunter Lebensläufe, Kompetenzprofile, Projektlisten und Referenzen – mehr als in den meisten anderen Berufsfeldern. Daher sind klare Grundsätze unerlässlich, die den Umgang, die Speicherung und die Weitergabe dieser sensiblen Unterlagen regeln. Ebenso wichtig sind Richtlinien, die eine seriöse und vertrauliche Zusammenarbeit mit Kunden und Kandidaten gewährleisten.
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Keine Parallel-Vorstellungen
Die uns im Rahmen eines Suchauftrags von Kandidatinnen und Kandidaten überlassenen Unterlagen (z. B. Lebensläufe, Projektlisten, Zeugnisse) werden ausschließlich dem jeweiligen Auftraggeber vorgelegt. Eine parallele Weiterleitung an andere Unternehmen erfolgt nicht.
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Vertraulichkeit
Wir behandeln sämtliche Dokumente und persönlichen Daten von Kunden und Kandidaten mit höchster Vertraulichkeit. Die Speicherung und Verarbeitung dieser Daten erfolgt stets im Einklang mit den Vorgaben der Datenschutzgrundverordnung (DSGVO). Dokumente von Kandidatinnen und Kandidaten geben wir ausschließlich mit deren ausdrücklichem Einverständnis an unsere Kunden weiter.
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Keine Kunden-Abwerbungen
Unser Geschäftsmodell schließt unethische Praktiken konsequent aus. Es kommt bei uns nicht vor, dass ein Berater Positionen bei einem unserer Kunden besetzt, während ein anderer Berater Mitarbeiter dieses Unternehmens abwirbt, um sie bei einem seiner Kunden zu platzieren. Solche Vorgehensweisen widersprechen unseren Grundsätzen und finden bei uns keinen Platz.