Executive Search

Erfolgreiche Beratung von Führungskräften setzt eigene Managementerfahrung voraus

Wir sind überzeugt, dass die Beurteilung und Beratung von Kandidatinnen und Kandidaten für Führungspositionen nur dann wirklich fundiert sein kann, wenn man selbst Führungsverantwortung getragen hat. Deshalb vertrauen wir die Besetzung solcher Positionen ausschließlich Beraterinnen und Beratern an, die über eigene Managementerfahrung in den Branchen unserer Kunden verfügen und die Anforderungen an Führungskräfte aus erster Hand kennen.

Unser Ansatz im Executive Search beruht zudem auf einer klaren Spezialisierung: Wir fokussieren uns auf wenige Branchen und spezifische Positionskategorien innerhalb dieser. Dieser strategische Fokus ermöglicht es uns, eine hohe Beratungskompetenz und maßgeschneiderte Lösungen für unsere Kunden sicherzustellen.

Warum STEINMETZPARTNERS?

Personalberatung ist „People Business“ – Menschen stehen im Mittelpunkt.

Vertrauen, Seriosität und Vertraulichkeit stehen bei uns an erster Stelle.

Doch ebenso entscheidend sind Expertise und messbare Ergebnisse. Vor unserer Tätigkeit in der Personalberatung waren wir selbst Führungskräfte. Dadurch kennen wir die Anforderungen an Führungspositionen aus eigener Erfahrung und sind in der Lage, fundierte Assessments durchzuführen – eine Kompetenz, die wir über viele Jahre in der Praxis verfeinert haben.

Unsere Netzwerke und unser Talent-Pool bilden eine weitere Stärke. Mit ehemaligen Mitarbeitern, Kunden und einem sorgfältig aufgebauten Pool von mehreren tausend Führungskräften aus den Branchen IT, Finanzdienstleistungen sowie Management-, IT- und Rechtsberatung bieten wir Zugang zu den besten Talenten.

Expert Search

Wir bevorzugen einen "One-Stop-Approach", eine durchgehende Betreuung unserer Kandidatinnen und Kandidaten von der Erstkontaktaufnahme bis zum Vertragsabschluss durch unsere Berater.

Auch wenn die Anzahl potenzieller Kandidaten für Fachpositionen um ein Vielfaches größer ist als im Executive Search, ist deren Besetzung keineswegs einfacher. Die Herausforderung liegt darin, dass IT- und Business-Professionals heute täglich von Personalberatern kontaktiert werden. Der Schlüssel zum Erfolg besteht darin, ihre Aufmerksamkeit zu gewinnen – durch eine relevante und überzeugende “Value Proposition”, die bereits beim ersten Kontakt überzeugt.

Deshalb übernehmen bei uns nur erfahrene Berater den Erstkontakt. Sie kommunizieren auf Augenhöhe, können fachlich überzeugen und präsentieren sofort einen klaren Mehrwert. Unser Research-Team unterstützt die Identifikation geeigneter Talente, hat jedoch keinen direkten Kontakt mit den Kandidatinnen und Kandidaten.

Warum STEINMETZPARTNERS?

Wir begleiten unsere Kandidatinnen und Kandidaten durch den gesamten Prozess, vom ersten Kontakt bis zum Vertragsabschluss, durchgehend betreut von unseren Beratern. Dank unserer eigenen praktischen Erfahrung kennen wir die Anforderungen an IT- und Business- und Consulting-Professionals aus erster Hand. Wir haben oft selbst die Positionen ausgefüllt, die wir besetzen, oder haben zumindest Führungserfahrung in den entsprechenden Bereichen.

Für die Kandidatenidentifikation setzen wir auf einen dreistufigen Prozess, der unseren umfangreichen Talent-Pool, soziale Netzwerke und Karriereportale sowie das Kontaktnetzwerk unserer Berater umfasst. So stellen wir sicher, dass nahezu 100 % der relevanten Kandidaten auf unserem “Radar” sind.

Durch den Zugriff auf unseren Pool von über 30.000 Sales-, IT-, Business- und Consulting-Professionals, die in den Branchen Informationstechnologie, Finanzdienstleistung sowie Management-, IT- und Rechtsberatung tätig sind, sowie durch unsere langjährig aufgebauten Netzwerke erzielen wir schnell erstklassige Ergebnisse.