Executive Search
Führungskräfte kann man nur beraten, wenn man selbst Führungsverantwortung getragen hat
Wir sind davon überzeugt, dass man Assessments von Kandidaten für Führungspositionen nur dann kompetent durchführen kann, wenn man selbst Erfahrung in Managementpositionen in der Branche seiner Kunden erworben hat und Anforderungsprofile an Führungskräfte aus eigener Erfahrung kennt. Folglich übertragen wir die Besetzung von Führungspositionen ausschließlich Beratern mit einer Historie in Managementpositionen.
Der Fokus auf wenige Branchen und auf wenige Positions-Kategorien innerhalb dieser Branchen ist unser wichtigstes Strategie-Element im Executive Search, weil wir dadurch eine hohe Beratungskompetenz gewährleisten können.
Warum STEINMETZPARTNERS?
Personalberatung ist "People Business" - Menschen stehen im Mittelpunkt dessen, was wir tun.
Vertrauen, Seriösität und Vertraulichkeit stehen selbstverständich ganz oben auf unserer Werte-Skala.
Aber es geht auch um Expertise und um Ergebnisse. Vor unserer Karriere in der Personalberatung waren wir Führungskräfte. Wir kennen kennen die Anforderungsprofile an Führungskräfte aus erster Hand, können Assessments durchführen, weil wir jahrelang Assessments duchgeführt haben.
Und dann sind da noch unsere Netzwerke mit ehemaligen Mitarbeitern und Kunden, die wir aus vielen Jahren in Managementpositionen mitbringen und unser Kandidaten-Pool mit einigen tausend Führungskräften aus den Branchen Informationstechnologie, Finanzdienstleistung sowie Management-, IT- und Rechtsberatung.